公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金

需求描述

本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任市场主管一职，月薪18000元，合同期限三年。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了基本生活费用5000元。公司多次承诺补发但始终未兑现，现本人要求解除劳动合同并要求公司支付拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资。请问律师，依据劳动合同法相关规定，本人上述诉求能否获得支持？若公司仍拒绝支付，仲裁时效如何计算？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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