公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级JAVA开发工程师一职，合同约定月薪税前28000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了部分生活费2000元。本人多次向公司询问发薪时间，得到的答复均为等待融资到位，但始终未能给出明确日期。此外，公司在2023年底曾进行过一次大规模裁员，但未向被裁员工支付任何经济补偿金。现本人希望依法维护自身权益，要求公司：1.支付拖欠的三个月工资共计84000元及25%经济补偿金；2.因公司长期拖欠劳动报酬，本人依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；3.补缴欠缴的社保和公积金。请问律师，这种情况劳动仲裁的胜算如何？经济补偿金应如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算