公司拖欠工资三个月，能否申请劳动仲裁要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
我于2022年3月入职某信息科技有限公司，担任技术开发工程师一职，双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定月薪为25000元。自2023年10月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司管理层多次承诺会尽快补发，但始终未能兑现。目前公司仍在正常运营，但对我和其他多名员工的工资问题一直拖延不解决。请问律师，我能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同，并要求公司支付全部拖欠工资以及相应的经济补偿金？如果公司在仲裁期间为我办理离职手续，我应当如何维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算