离职后公司拖欠工资及加班费如何追讨
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理职务，双方签订书面劳动合同，约定月薪25000元。2024年3月，当事人因个人发展原因向公司提出离职申请，公司审批同意后双方办理了工作交接及离职手续。然而截至2024年5月，原公司仍拖欠当事人最后两个月工资共计50000元，以及在职期间产生的加班费约15000元。当事人多次通过电话、邮件及书面函件与公司人力资源部门及财务部门沟通催讨，但公司以资金周转困难、内部审批流程较长等理由一直拖延支付。现当事人希望咨询：通过劳动仲裁或诉讼途径追讨拖欠工资和加班费的具体流程及所需证据材料；同时希望了解，除上述欠款外，是否可以主张因公司无故拖欠工资导致解除劳动合同的经济补偿金，以及相应的计算标准和法律依据。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算