公司拖欠工资并单方解除劳动合同如何维权

需求描述

本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师，双方签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。今年3月起公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资及绩效奖金共计75000元。5月中旬，公司HR通知我因组织架构调整岗位被撤销，要求我在三日内办理离职交接。请问：公司拖欠工资的行为是否构成违法？我能否要求公司支付拖欠工资及经济补偿金？公司单方面解除劳动合同是否符合法律规定？我应该如何通过法律途径维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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