公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，要求支付经济赔偿金
需求描述
本人于2019年3月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，劳动合同期限为三年，现合同尚未到期。今年5月，公司人事部门口头通知我，因公司组织架构调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位被取消。公司随后出具了一份解除劳动合同通知书，以“客观情况发生重大变化”为由单方面解除劳动关系，但未提前30日书面通知，也未与我协商变更劳动合同事宜。本人工作期间表现良好，从未受过任何处分或警告。公司仅愿意支付一个月工资作为补偿。我认为公司的解除行为违法，既未履行法定协商程序，也未依法支付经济赔偿金。请问律师，公司这种做法是否构成违法解除？我能否要求继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金？
交付要求
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