公司拖欠加班费并违法解除劳动合同维权咨询
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师，入职已满三年，月薪25000元，合同约定标准工时制。自2023年下半年起，公司以业务繁忙为由多次安排加班，但从未支付过加班费，累计加班时长超过200小时。2024年1月中旬，公司突然发出解除劳动合同通知书，以“组织架构优化”为由单方解除劳动关系，未提前一个月通知，亦未支付任何经济补偿金。本人此前从未收到过任何绩效考核不达标或违纪的书面警告。现希望主张以下权利：1.支付拖欠的加班费及25%经济补偿金；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金（6个月工资）；3.补缴在职期间未足额缴纳的社保及公积金。现与公司协商无果，欲通过劳动仲裁维权。请问仲裁时效从何时起算？需要准备哪些证据材料？如公司主张客观情况发生重大变化抗辩，本人应如何反驳？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算