未签劳动合同被辞退能否主张双倍工资赔偿
需求描述
2023年6月入职某网络科技公司从事技术开发工作，约定月薪25000元。在职期间公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年3月中旬，公司以组织架构调整、岗位撤销为由口头通知我离职，拒绝出具书面解除通知和离职证明。目前公司尚拖欠我2月份工资未发放。现希望主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额约27万元；违法解除劳动关系的赔偿金25000元；补缴在职期间的社会保险。请问劳动仲裁的时效如何计算？我需要提前准备哪些证据材料？如公司拒不出具离职证明导致我无法入职新单位，是否可以主张相应损失？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算