试用期被公司单方面解除劳动合同，是否可以要求赔偿
需求描述
我于三个月前入职一家科技公司，担任产品经理一职，试用期六个月。上周公司突然以"不符合岗位要求"为由，单方面解除了我的劳动合同，但未给出具体的考核依据或书面说明。我查阅了入职时签署的劳动合同，合同中仅约定试用期"不符合录用条件"可解除，但公司至今未提供任何具体的考核标准或评估记录。请问：1.公司这种解除行为是否合法？2.试用期解除是否需要提前通知或支付代通知金？3.如果违法解除，我可以主张哪些赔偿？
交付要求
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