公司单方解除劳动合同未支付赔偿金怎么维权
需求描述
当事人于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任技术总监一职，合同期限三年，约定月薪28000元。本月中旬，公司人力资源部以“业务方向调整、岗位撤销”为由口头通知解除劳动关系，未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。当事人认为公司解除理由不充分，且程序违法。请问：申请劳动仲裁需要准备哪些证据？公司这种解除方式是否构成违法解除？经济赔偿金应如何计算？是否可以主张未提前通知的代通知金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算