劳动合同到期后公司不续签能否要求经济补偿
需求描述
本人于2014年6月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，连续签订两次固定期限劳动合同，每次三年。现劳动合同将于2024年5月31日到期，公司HR已于本月通知我，因组织架构调整，续签条件较之前有所降低，公司决定不再与我续签劳动合同。目前月工资为28000元，社保及公积金均按实际工资基数缴纳。请问：1.公司单方决定不续签是否合法？2.我在该公司工作已满十年，是否符合签订无固定期限劳动合同的条件？3.如果公司坚持不续签，我能否主张经济补偿金或赔偿金，金额如何计算？4.若协商不成，后续劳动仲裁需要准备哪些证据材料？希望了解具体的法律依据和处理建议。
交付要求
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