公司未支付加班费及违法解除劳动合同咨询
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，劳动合同期限三年。在职期间，公司多次要求周末及节假日加班，累计加班时长超过180小时，但从未支付过加班费，仅安排调休且因项目紧张未能实际使用。2023年9月，公司以“业务战略调整”为由，在未提前通知的情况下单方面解除劳动合同，拒绝支付经济补偿金。此外，公司还拖欠本人2023年8月和9月工资共计50000元尚未发放。本人已保存有加班打卡记录、工作往来邮件及解除通知等证据。现希望咨询：1.公司未支付加班费的行为是否构成违法，本人能否主张全额加班费；2.公司解除劳动合同是否符合法定程序，能否主张2N赔偿金；3.拖欠工资及相应赔偿金应通过何种途径有效追讨。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算