试用期被用人单位单方解除劳动合同是否合法_法律咨询

需求描述

我于今年3月与某科技公司签订三年期劳动合同，约定试用期三个月。试用期内，公司以"不符合岗位要求"为由口头通知解除劳动关系，未出具书面解除证明，也未说明具体考核标准。请问公司解除劳动合同的行为是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金，以及试用期内未签订书面录用条件的相关维权途径？

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。