公司拖欠三个月工资并强制离职，如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年。入职以来，公司一直按时发放工资，但自2024年9月起开始出现工资拖欠情况，至今已累计拖欠三个月工资，金额约八万元。此外，公司以业务调整为由，于2024年12月1日强制要求我办理离职手续，并拒绝给予任何经济补偿。我多次与公司人力资源部门沟通，对方以资金周转困难为由拖延处理。现希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，我是否可以主张全额支付并加付赔偿金；2.公司在未与我协商一致的情况下强制解除劳动合同，是否属于违法解除，我能否要求2N倍的经济赔偿；3.如通过劳动仲裁或诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料，流程大致是怎样的。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算