公司单方调岗降薪是否合法，如何维权

需求描述

本人张浩然，自2021年起在某科技公司担任产品经理一职，月薪25000元，签订有三年期劳动合同。2024年3月，公司以组织架构调整为由，书面通知将本人调至售后客服岗位，月薪调整为12000元，且工作地点从市区总部变更至郊区分部。本人不同意该调岗安排，但公司声称此为正常人事变动，不接受者将按旷工处理。现已停发当月工资。请问我该如何维护自身合法权益？公司这种单方面调岗降薪的行为是否违反劳动法？我是否可以要求恢复原岗位、补发工资并主张经济补偿？

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