未签劳动合同且被无故辞退，如何维权
需求描述
当事人在某科技公司工作满一年零三个月，入职时公司以“试用期后再签合同”为由一直未签订书面劳动合同。工作期间公司未为其缴纳社保，法定节假日也未支付加班工资。本月初，公司以“组织架构调整”为由口头通知解除劳动关系，未出具书面辞退通知书，也未支付任何经济补偿。当事人希望了解能否主张未签合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金以及补缴社保的途径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算
当事人在某科技公司工作满一年零三个月，入职时公司以“试用期后再签合同”为由一直未签订书面劳动合同。工作期间公司未为其缴纳社保，法定节假日也未支付加班工资。本月初，公司以“组织架构调整”为由口头通知解除劳动关系，未出具书面辞退通知书，也未支付任何经济补偿。当事人希望了解能否主张未签合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金以及补缴社保的途径。
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