公司拖欠三个月工资后单方解除合同该如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，月薪税后25000元，合同期限三年。自2024年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已累计三个月未发放。本人多次向公司人事部门及财务部门沟通，公司均以各种理由推脱。2024年11月15日，公司突然以书面形式通知以「组织架构调整、岗位撤销」为由单方解除劳动合同，但未支付任何经济补偿金，也未提前30日通知。现本人希望了解：公司拖欠工资的行为是否构成违法？公司解除合同的理由是否合法？本人可以主张哪些权利？是否可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资、经济赔偿金及代通知金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算