公司拖欠工资三个月，要求解除合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年1月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次书面催要，公司均以各种理由推脱。此外，公司还存在未按实际工资基数缴纳社保、强制加班未支付加班费等问题。现公司口头通知将进行大规模裁员，本人担心权益受损，希望了解：能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同？解除后可主张哪些补偿？包括拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资等如何计算？如协商不成应如何维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算