公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿金
需求描述
我于2022年5月入职某科技公司担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为18000元。自2024年1月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已连续拖欠三个月，累计欠薪54000元。我多次向公司询问发薪时间，公司均以各种理由推脱。近期公司通知将进行业务调整，可能涉及裁员。我现在想咨询：我能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同？如果可以，能否要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金？经济补偿金如何计算？另外，公司是否存在其他违法行为需要追究？希望律师能够提供专业的法律意见，帮助我维护合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算