离职后被原公司追讨竞业限制违约金纠纷
需求描述
我于三年前与北京某网络技术公司签订劳动合同，担任高级软件工程师，合同期限为三年。入职时公司要求我签署了竞业限制协议，约定离职后两年内不得加入同类业务企业，否则需支付违约金15万元。协议约定的竞业限制经济补偿金为每月2500元，但实际发放了6个月后便停止，至今已超过一年未再支付。上个月我入职了一家业务相似的某科技集团，现收到原公司律师函，要求我立即支付违约金并继续履行竞业限制义务。请问律师，这份竞业限制协议是否仍然有效？我是否需要承担违约金？如果协议有效但对方未足额支付补偿金，我该如何维护自身权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算