公司强制调岗且降薪是否违法

需求描述

本人于三年前入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同约定工作地点为上海市徐汇区。今年7月，公司以组织架构调整为由，书面通知我将工作地点变更为深圳市南山区，岗位调整为普通开发工程师，月薪降至18000元。我已明确书面拒绝调岗安排，但公司表示如不服从将按旷工处理并解除劳动合同。请问公司的调岗降薪决定是否符合劳动法规定？我是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？如公司以此为由单方解除合同，我该如何维护自身合法权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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