公司以业务调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人张文涛于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同并约定试用期三个月。本月中旬突然收到公司书面解除通知，理由为“组织架构调整、业务优化”。公司表示仅给予一个月工资作为经济补偿，并声称我所在部门整体裁撤。但我了解到公司同期正在招聘同岗位人员，且未提前三十日以书面形式通知本人。请问公司的解除行为是否构成违法解除？我是否可以主张双倍经济补偿金或要求继续履行劳动合同？此外，公司尚有本年度五天年假未休，是否应当折算工资？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算