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公司拖欠工资三个月,员工如何维权

发布于 3 小时前

需求描述

我在一家科技公司工作已满两年,签订的是三年期劳动合同。最近公司以经营困难为由,已经连续三个月未发放工资,每次询问都被告知下周会发放,但始终未能兑现。公司目前仍在正常运营,但已有多名员工离职。我曾书面要求公司支付拖欠工资,但公司回复称会在融资到位后解决。请问我是否可以以此为由被迫解除劳动合同并要求经济补偿金?是否需要先申请劳动仲裁?另外,公司如果在此期间转移资产,我们还能否追回工资?

交付要求

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律师留言

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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