入职两年未签劳动合同，离职时被要求签署竞业限制协议
需求描述
当事人王海涛于2022年3月入职北京某科技公司担任技术工程师，月薪25000元。公司一直未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年1月，当事人因个人发展原因提出离职，公司随后要求其签署竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同行业工作，违约金50万元。当事人现希望了解：1.入职两年未签劳动合同期间的双倍工资赔偿应如何主张，诉讼时效如何计算；2.公司未依法缴纳社保的法律责任及补缴途径；3.竞业限制协议的效力认定，能否拒绝签署该协议；若签署后未收到补偿金，协议是否仍有效力；4.离职手续办理及档案转移的合法程序。当事人希望专业律师提供维权方案指导。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算