公司未经协商单方降薪，员工如何维权
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司担任高级工程师，月薪25000元，双方签订书面劳动合同，约定薪资标准及工作岗位。今年1月，公司以经营困难为由口头通知我月薪将调整为15000元，未出具任何书面文件，也未与我协商。我多次向公司人事部门提出异议，要求恢复原薪资标准，但公司以“岗位调整”为由拒绝。我应该如何收集证据？能否要求公司支付差额工资？若公司以此为由逼迫我主动离职，我该如何应对？希望了解劳动仲裁流程及相关维权途径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算