公司拖欠三个月工资并强制调岗，如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任技术主管，月薪25000元，合同期限三年。公司自2024年2月起以经营困难为由拖欠工资，现已累计拖欠三个月约75000元。2024年4月中旬，公司未经协商强制将本人调至偏远分公司，薪资降至15000元。本人不同意调岗安排，公司随即以“不服从工作安排”为由发送解除劳动合同通知书。请问：1）公司拖欠工资和强制调岗是否违反劳动法；2）公司解除合同是否构成违法解除；3）本人可主张哪些赔偿，包括工资、经济补偿金和赔偿金的具体计算方式；4）维权途径和流程建议。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算