公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
当事人于2022年5月入职某信息技术公司，担任高级软件开发工程师，双方签订三年期书面劳动合同，月薪28000元。今年6月中旬，公司以业务战略调整、组织架构优化为由，书面通知当事人解除劳动合同，仅同意支付经济补偿金N+1。当事人认为公司所谓“业务调整”缺乏充分依据，实质上属于变相裁员，且公司在解除前未进行任何岗位协商或安置方案沟通，也未向工会履行法定程序。当事人希望了解：1）公司以此理由单方解除劳动合同是否合法；2）如构成违法解除，当事人可主张哪些赔偿项目及具体金额；3）后续申请劳动仲裁或提起诉讼的流程、时效及注意事项。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算