公司无故辞退且未支付加班费，如何维权

需求描述

我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。今年5月中旬，公司以“组织架构调整”为由单方面解除劳动合同，且未提前30日书面通知。公司未依法支付经济补偿金，声称仅按N方案补偿，远低于法定标准。此外，在职期间我每周加班约10至12小时，公司从未支付加班费，累计欠付加班费约8万余元。现公司要求我三日内完成工作交接并离开公司。请问律师，我可以通过哪些法律途径维护自身权益？能否主张违法解除的2N赔偿金、未支付的加班费及未休年假折算工资？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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