公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工该如何维权
需求描述
我于2021年3月入职现公司，担任市场部主管一职，月薪税后约18000元，双方签订了为期三年的书面劳动合同，合同有效期至2024年2月。2023年11月中旬，公司以业务架构调整、部门合并为由，通知我其他岗位已满额，单方面宣布解除劳动关系，并要求我在两周内完成工作交接。离职时公司仅支付了经济补偿金N（即3个月工资），但未提前30日书面通知我，也未支付代通知金。此外，我在职期间累计未休年假15天，公司未给予任何补偿。现希望律师协助评估：公司的解除行为是否合法？我能否主张2N赔偿金、未提前通知的代通知金及未休年假的工资报酬？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算