公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求支付违法解除赔偿金
需求描述
本人于2019年5月入职某科技公司担任高级软件工程师，双方签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。2023年3月，公司以组织架构调整、业务线裁撤为由，向本人送达解除劳动合同通知书，解除日期为当月31日。公司仅支付了经济补偿金25000元及一个月代通知金，但本人认为公司解除理由不充分，且未提前30日以书面形式通知本人。公司在整个沟通过程中态度强硬，拒绝提供任何书面说明或协商机会。本人入职至今已近四年，工作表现一贯良好，从未收到任何违纪警告或绩效改进通知。现咨询：公司上述解除行为是否构成违法解除？本人能否主张2N赔偿金？若通过仲裁维权，证据准备和流程是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算