公司以绩效考核不达标为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订为期三年的书面劳动合同，合同期限至2023年2月28日。本人月薪25000元，每月15日通过银行转账发放上月薪。2022年9月，公司突然以本人连续两个季度绩效考核不达标、不能胜任工作为由，发送书面解除劳动合同通知书，要求本人于当月底离职。公司表示愿意支付一个月工资作为经济补偿金。本人认为公司绩效考核标准未经民主程序制定，且考核过程存在不公平之处，从未收到正式的绩效改进计划通知，现公司单方面解除劳动合同。本人希望了解：公司的解除行为是否构成违法解除？本人可以主张哪些合法权益？是否可以通过劳动仲裁维护自身利益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算