公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月，金额共计75000元。期间本人多次向公司人事及财务部门询问，对方均以资金周转问题予以推脱，未给出明确支付时间。本人家庭经济负担较重，房贷及子女教育支出压力巨大，长期拖欠工资已严重影响正常生活。现希望了解：劳动者能否以此为由提出被迫解除劳动合同？解除后能否主张全额拖欠工资、经济补偿金及未休年假折算工资？如公司仍拒绝支付，通过劳动仲裁维权时需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算