未签订劳动合同被公司辞退，如何主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于去年8月入职一家贸易公司担任销售经理，至今已工作满11个月。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险。日前公司以组织架构调整为由，口头通知我无需再来上班，既未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿金。现本人希望了解：根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，应当支付双倍工资，请问我的双倍工资差额应如何计算？公司未缴纳社保能否作为解除劳动合同的理由？我是否可以主张违法解除的赔偿金？如需通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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