公司拖欠三个月工资并违法解除劳动合同如何维权
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技公司担任高级软件工程师，入职时签订三年期限劳动合同，约定月薪25000元。今年8月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。10月中旬，公司人事部门突然通知我被优化裁员，要求我在三天内办理离职交接手续，既未提前通知，也未支付任何经济补偿金或代通知金。我曾多次与公司管理层沟通工资发放及补偿事宜，对方以资金周转困难为由拖延至今。请问律师，我是否可以要求公司一次性支付全部拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及未提前通知的代通知金？劳动仲裁的时效如何计算？如需通过法律途径维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算