公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工能否主张违法解除赔偿金
需求描述
当事人张某在一家科技公司担任高级工程师，入职已满五年，签订的是无固定期限劳动合同。最近公司以业务调整、部门裁撤为由，向张某发出解除劳动合同通知书，承诺支付N+1的经济补偿。张某了解到，同期还有三名同事也收到相同通知，但公司并未进行真正的业务调整，原有业务仍在正常运营。张某认为公司是借业务调整之名行违法解除之实，且公司在解除前未提前三十日以书面形式通知，也未履行向工会说明情况等程序。张某希望了解：公司在程序和实体上是否构成违法解除劳动合同？其能否主张2N的赔偿金而非仅接受N+1的经济补偿？如果进入仲裁程序，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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