公司以组织架构调整为由单方降薪，劳动者如何维权
需求描述
我在一家科技公司工作已有三年，担任项目经理一职，月薪25000元。上个月，公司以组织架构调整、部门合并为由，口头通知我薪资将降至18000元，同时工作量并未减少。公司表示这是公司经营需要，员工必须服从。我与公司签订了书面劳动合同，约定的工作岗位和薪资标准均在合同中有明确约定。公司未经我同意单方面变更劳动合同核心条款，我该如何维护自身权益？是否可以要求继续按照原合同履行，或者主张被迫离职并要求经济补偿金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算