公司以业务调整为由单方解除劳动合同引发的劳动争议
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，签订书面劳动合同，约定月工资25000元，合同期限为三年。2023年8月，公司以组织架构调整、业务板块裁撤为由，向本人出具解除劳动合同通知书，声称双方劳动关系于当月底终止。公司仅同意支付一个月工资作为经济补偿金，并拒绝支付代通知金及年度绩效奖金。本人认为公司解除行为缺乏充分依据，且补偿方案明显低于法定标准。现希望了解：用人单位单方解除劳动合同的法定情形及程序要求？经济补偿金和赔偿金的计算标准如何确定？如协商不成，劳动者应如何依法维权，可主张哪些合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算