公司拖欠工资三个月，能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
我于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，双方签订有书面劳动合同。近三个月公司以资金周转困难为由拖欠工资至今，社保和公积金也断缴了两个月。期间我多次与公司沟通，公司均表示无力支付但承诺会补发。我家庭负担较重，房贷压力巨大，已无法维持正常生活。请问律师：我能否以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同？能否主张拖欠工资的经济补偿金？能否要求公司支付相当于一个月工资的代通知金？如需仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算