公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否涉嫌违法解除
需求描述
我于2019年入职某科技公司，担任技术总监一职，双方签订的是无固定期限劳动合同。上周公司人力资源部突然通知我，因业务板块整合和部门撤销，要求我在30日后离职。公司表示会按照N+1的标准支付经济补偿金。 但我通过内部渠道了解到，公司撤销我们部门后不到两周，就在招聘网站上发布了与原岗位高度重合的职位，薪资待遇相近。我认为公司的行为可能并非真正的客观情况发生重大变化，而是选择性裁员。 我向公司提出异议，要求说明解除劳动合同的具体依据，并提出协商调岗或继续履行原合同的方案，但公司态度强硬，坚持按原方案执行。请问律师：公司这种解除方式是否合法？我是否可以主张违法解除劳动合同的2N赔偿金？如果申请劳动仲裁，我需要准备哪些证据材料来证明公司系违法解除？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算