未签劳动合同离职后追讨双倍工资差额

需求描述

我于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，月薪18000元，公司始终未与我签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由口头通知我离职，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿金。我在职期间公司仅按最低基数缴纳社保。现希望律师协助分析：未签劳动合同期间的双倍工资差额如何计算？公司违法解除劳动关系应承担哪些法律责任？我可以主张哪些赔偿项目，包括未休年假工资、加班费及社保补缴？另想了解劳动仲裁时效的起算点及申请流程。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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