公司以组织架构调整为由解除劳动合同，要求赔偿金
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元，正常缴纳五险一金。本月中旬，人事部门口头通知我，因公司业务调整，原有技术部门被裁撤，我的岗位被取消。公司出具的解除通知书上注明解除理由为“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”。公司只愿意支付一个月工资作为经济补偿。我在职期间连续三年考核优秀，从未受到任何纪律处分或绩效警告。现希望了解：公司这种解除方式是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金而非经济补偿金？如果走劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算