公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年。上月收到公司人事部门书面通知，称因部门组织架构调整，本岗位被撤销，公司决定单方解除劳动合同，并要求我在两周内办理离职手续。公司表示只愿意支付经济补偿金N，拒绝支付代通知金及未休年假折算工资。我入职以来工作表现良好，从未收到过任何警告或处分，也完成了所有绩效考核指标。请问公司这种以组织架构调整为名的解除行为是否合法？我是否可以主张2N赔偿金？未提前30天通知是否应当支付代通知金？未休年假工资应如何计算？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算