未签劳动合同被辞退，劳动者如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任Java开发工程师一职，月薪25000元。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年2月，公司以“组织架构调整”为由单方解除劳动关系，仅支付一个月工资作为补偿。我查阅相关法律规定后认为，公司未签订劳动合同期间应支付双倍工资差额，且违法解除应支付经济赔偿金。请问我可以通过哪些途径维护自身权益？能否主张未签订劳动合同的双倍工资、违法解除的赔偿金以及未缴纳社保的经济损失？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算