公司以业务调整为由单方面解除劳动合同

需求描述

我于2021年6月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，合同期限为三年，月薪25000元。今年3月中旬，公司突然通知我因组织架构调整，该岗位被撤销，要求我在30日内办理离职手续。公司未提前30天书面通知，仅支付N倍经济补偿。请问公司这种做法是否合法？我是否可以主张违法解除劳动合同的2N赔偿金？另外，我还有未休年假15天及本月工作10天的工资未结算，公司是否应当一并支付？希望了解维权途径及仲裁时效问题。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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