公司以业务调整为由解除劳动合同，能否要求赔偿
需求描述
我在一家科技公司工作了三年，合同到期后公司未续签但我仍在原岗位工作。三个月前，公司以业务调整、部门裁撤为由，口头通知我不用再来上班。期间公司未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。我曾多次与公司沟通赔偿事宜，但对方以“岗位取消属于客观情况重大变化”为由拒绝支付经济补偿金，仅同意出具离职证明。我现在无法正常办理离职手续，也无法申领失业保险金。请问：1.公司这种做法是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？2.未签书面合同的那几个月，我能否主张双倍工资差额？3.如果公司拒绝赔偿，我应该通过哪些途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算