公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权并主张经济补偿
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资合计75000元。期间本人多次向人事部门和财务部门催要，公司负责人均以融资未到位为由拖延。此外，公司于2024年11月要求全体员工签署降薪30%的协议，否则将强制裁员。本人拒绝签署后，收到公司单方出具的解除劳动合同通知书，以“组织架构调整、岗位撤销”为由解除劳动关系。现本人希望咨询：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法解除？2.本人是否可以主张被迫离职的经济补偿金及未支付的工资？3.如何收集证据并通过劳动仲裁维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算