律师反不正当竞争舟山市

离职后被原公司拖欠工资及报销款项如何追讨

发布于 1 天前

需求描述

我于2024年3月从某科技公司离职，入职时签订了三年期限的劳动合同。离职时公司尚欠我两个月工资约28000元，以及出差垫付的报销款约15000元。公司人事部门以“财务审批流程未完成”为由一直拖延，至今已超过四个月未支付。多次与公司沟通未果，现希望了解：通过劳动仲裁追讨工资是否有时效限制？仲裁流程一般需要多长时间？若公司拒不支付，是否可以申请强制执行？需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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