公司以组织架构调整为由解除劳动合同，要求支付经济赔偿金

需求描述

当事人与某科技公司签订三年期劳动合同，担任高级软件工程师，月薪25000元。合同履行至第二年时，公司以组织架构调整、部门撤销为由，单方面向当事人发出解除劳动合同通知书。公司承诺支付一个月工资作为代通知金，但拒绝支付经济补偿金。当事人认为公司解除理由不成立，且未提前30日书面通知，亦未进行协商。现咨询：公司解除行为是否合法？当事人能否主张违法解除的经济赔偿金？具体金额如何计算？是否需要先申请劳动仲裁？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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