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工作期间受伤,单位拒绝申报工伤并克扣医疗费用

发布于 10 小时前

需求描述

本人系某科技有限公司生产车间操作工,已在该单位工作两年零三个月,签订有书面劳动合同,单位未依法缴纳社会保险。今年3月15日,我在操作冲压设备时因机器故障导致右手食指、中指严重受伤,经医院诊断为手指骨折并伴有神经损伤,住院治疗15天。事故发生后,单位既未在法定时限内向社会保险行政部门申报工伤,也拒绝支付全部医疗费用,仅发放了基本工资至今未补发停工留薪期工资差额。我曾多次与单位协商工伤赔偿事宜,但负责人态度强硬,表示公司经营困难无法承担更多赔偿。现希望律师协助我向劳动仲裁委员会申请工伤认定,并主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费及停工留薪期工资等合法权益。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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