公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我在某科技公司担任高级软件工程师，工龄已满5年，月薪25000元。上周突然收到公司HR通知，称因部门组织架构调整，我所在的岗位被撤销，公司决定与我解除劳动合同。公司仅支付了N+1的经济补偿金，并要求我在三日内完成工作交接并离开公司。我查阅劳动合同发现，合同约定的岗位为“软件研发相关工作”，公司并非完全撤销整个研发部门，只是撤销了我所在的专项项目组。我想咨询：公司这种以“组织架构调整”为由单方解除劳动合同的行为是否合法？我是否有权要求继续履行劳动合同或获得2N的赔偿金？如果公司坚持解除，我在签署离职文件前需要注意哪些事项以保障自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算